¡Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Cambio Organizacional! Importante empresa líder en transporte y servicios se encuentra en la búsqueda de un/a profesional apasionado/a por la transformación cultural y el acompañamiento a las personas Propósito del Cargo Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio para facilitar la adopción, adaptación y alineamiento cultural de las personas frente a proyectos e iniciativas estratégicas de la organización. Principales Responsabilidades Diseño y ejecución: Planificar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos, reduciendo resistencias y controlando riesgos. Asesoría y liderazgo: Acompañar a los líderes de diferentes áreas en la incorporación de metodologías de cambio en sus equipos. Análisis de impacto: Realizar evaluaciones de preparación para el cambio, mapear grupos de interés (stakeholders) y medir impactos organizacionales. Seguimiento y control: Diseñar métricas y herramientas de monitoreo para asegurar el éxito y ajuste oportuno de las intervenciones. Coordinación interdisciplinaria: Articular iniciativas conjuntas con áreas de Comunicaciones Internas, Formación y Gestión de Personas. Requisitos del Perfil Formación: Titulado/a de carreras como Psicología, Sociología, Periodismo, Ingeniería Comercial o afines. Experiencia: Desde 5 años liderando o coordinando procesos de gestión del cambio, desarrollo organizacional o cultura. Conocimientos clave: Metodologías de gestión del cambio, comportamiento organizacional y comunicaciones internas. Condiciones y Beneficios Ubicación: Santiago Centro, Región Metropolitana. Jornada: Modalidad híbrida 3x2 / jornada completa.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 5 años de experiencia Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, exchange, cambio
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