Aufgabenprofil:
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Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung, -freisetzung)
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher und sonstiger HR-relevanter Fragen
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Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inkl. Vertragsgestaltung, -verhandlung, -abschluss)
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Abwicklung diverser HR-Themen wie z.B. Kündigungsschutzklagen, Betriebsvereinbarungen, Personalmarketing, Projektaufgaben
Anforderungsprofil:
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Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung bzw. einschlägige mehrjährige Berufserfahrung, verbunden mit einer HR-Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachmann/frau)
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Mehrjährige praktische Erfahrungen auf dem Gebiet Personalbetreuung
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Aktuelle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
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Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie Kundenorientierung mit Dienstleistungsgedanke
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