Über Teaching Socials
Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – du sitzt an der Stelle, an der alles anfängt.
Was für dich drin ist:
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Klarer Karrierepfad: Vom Setter zum Closer und weiter Richtung Teamverantwortung – wer liefert, geht hoch
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Weiterentwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen von Leuten, die selbst abschließen
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Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage
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Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive
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Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop
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Finanziell: Fixum, ungedeckelte Provision, Bonusauszahlungen und betriebliche Altersvorsorge
So sieht dein Job bei uns aus:
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Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu – am Telefon und über Social Media.
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Qualifizierung: Du verstehst in wenigen Minuten, wo der Schuh drückt, und trennst sauber zwischen passend und nicht passend.
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Termine: Aus einem kalten Kontakt machst du einen Termin, der wirklich stattfindet.
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Übergabe: Du briefst unsere Closer so, dass sie ohne Umwege ins Gespräch starten.
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Follow-up: Du bleibst an allem dran, was nicht sofort Ja sagt.
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Zahlen: Kontakte, Gespräche, Termine, Showrate – du kennst deine Quoten jederzeit.
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Entwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen. Du wirst Woche für Woche besser.
Das bringst du mit:
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Du redest gern mit Menschen und gehst selbstbewusst auf neue Kontakte zu.
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Ein Nein bringt dich nicht aus dem Takt – auch an zähen Tagen hältst du deine Schlagzahl.
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Du willst Ergebnisse sehen, Feedback umsetzen und dich kontinuierlich verbessern.
Erfahrung am Telefon ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen. Diese Stelle ist zu 100 % vor Ort in Hockenheim – im direkten Miteinander entsteht im Setting einfach mehr.
Du passt eher nicht zu uns wenn…
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Komfortzone statt Leistungsbereitschaft
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„Dienst nach Vorschrift"-Mentalität statt echter Motivation
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Absagen am Telefon persönlich nehmen und danach den Hörer liegen lassen
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Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen
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Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen
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Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld
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Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben
Klingt nach dir? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams.
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