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4 o más años de experiencia profesional en al menos una de las especialidades a las que postulas (no se exige dominarlas todas).
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Experiencia vigente: trabajas hoy en la especialidad o lo hiciste en los últimos 12 meses.
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Experiencia evaluando a otros: entrevistas técnicas, code reviews, mentorías o liderazgo de equipo.
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Capacidad de explicar con claridad y dejar por escrito una evaluación objetiva, con evidencia y sin sesgos.
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Uso de IA en tu día a día (Claude, Codex, Cursor u otras) y criterio para evaluar su uso en candidatos.
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Disponibilidad de al menos 3 horas semanales en horario hábil de Chile (UTC-3).
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Residencia en Chile o Latam y español nativo o avanzado.
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Poder emitir boleta de honorarios o factura (Chile) o trabajar como contractor (Latam).
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Revisar antes de cada entrevista la solicitud del cargo en HunterApp, con las habilidades técnicas que el cliente aprobó validar, y el CV del candidato.
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Realizar entrevistas técnicas por videollamada de máximo 45 minutos (Google Meet o Teams).
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Presentar al candidato el rol, el stack y el contexto del proyecto.
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Aplicar la pauta de evaluación técnica del cargo, contrastar las respuestas con las esperadas y pedir ejemplos concretos que respalden el puntaje.
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Dar un cierre o feedback breve al candidato.
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Completar la pauta en HunterApp el mismo día: puntaje por dimensión, seniority confirmado, fortalezas, brechas y, si corresponde, motivo del rechazo técnico.
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Proponer mejoras a las pautas técnicas de tu especialidad.
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Experiencia en e-commerce o retail (catálogo, carro, checkout, pagos), banca o plataformas de alto tráfico.
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Experiencia en consultoras o empresas de staffing.
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Dominio de más de una especialidad (por ejemplo, Full Stack y QA Automatización, o PO y BA).
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Arquitectura de software: microservicios, arquitectura hexagonal, SOLID, cloud AWS.
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Inglés intermedio o avanzado, para entrevistas puntuales en inglés.
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Experiencia en más de un lenguaje o plataforma (por ejemplo, JavaScript y Go, o web y mobile).
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Freelance con pago por entrevista realizada, mensual, contra boleta de honorarios, factura o invoice.
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100% remoto, desde cualquier lugar, por Google Meet o Teams.
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Dedicación de 3 a 6 horas semanales, con inicio inmediato.
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Pauta de evaluación técnica por cargo y apoyo del equipo de Talent Acquisition, que coordina agendamiento, candidatos y contexto del cargo.
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