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Formación: Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Informática, Computación, Telecomunicaciones o carrera afín.
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Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en roles como Analista de Integraciones, Consultor de Implementación SaaS, Technical Account Manager (TAM) o Business Analyst con enfoque técnico.
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Conocimientos en APIs: Comprensión sólida de arquitecturas Web (RESTful APIs, Webhooks, JSON, XML, autenticación OAuth2 / API Keys).
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Bases de Datos y Mapeo: Habilidad para leer y entender estructuras de datos, esquemas JSON/SQL y realizar mapeos campo a campo entre sistemas distintos.
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Deseable: Conocimiento del ecosistema de software de Recursos Humanos (Nómina, ATS, Control de Asistencia, ERPs como SAP, Oracle, Workday, etc.) o herramientas de integración iPaaS (Zapier, Make, MuleSoft).
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Gestión y Descubrimiento Técnico con Clientes: Líderar sesiones de trabajo (discovery sessions) con clientes clave para entender sus necesidades de integración, flujos de trabajo actuales y sistemas destino (ERP, nómina, LMS, control de asistencia, etc.).
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Análisis e Interpretación de Requerimientos: Traducir las necesidades de negocio e interacción funcional expuestas por el cliente en especificaciones técnicas detalladas y comprensibles para el equipo interno.
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Evaluación de Factibilidad: Analizar arquitecturas, documentación técnica y APIs (REST/SOAP, Webhooks, etc.) de sistemas de terceros para determinar la mejor estrategia de integración con nuestro SaaS de RH.
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Coordinación Interna: Trabajar mano a mano con el equipo de Desarrollo/Tecnología y Operaciones para priorizar, planificar y supervisar la entrega continua de las integraciones solicitadas.
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Documentación Operativa: Elaborar matrices de mapeo de datos (data mapping), flujos de integración y guías de soporte para asegurar que el equipo de Operaciones pueda dar mantenimiento post-implementación.
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Acompañamiento en Pruebas: Coordinar y realizar pruebas de integración de extremo a extremo (E2E testing) en conjunto con el cliente y los desarrolladores antes de salir a producción.
Sabemos que el alto desempeño requiere de un gran balance. Por eso, diseñamos una propuesta de valor que cuida de ti y de los tuyos:
- 🤸 Work-Life Balance: Modelo de trabajo híbrido, flexibilidad horaria (aquí confiamos en tu responsabilidad), días de vacaciones adicionales para desconectarte y día libre por mudanza.
- 💖 We Care: Medio día libre en tu cumpleaños, en el de tus hij@s o cónyuge. Postnatal adicional para papás. Bono por matrimonio/unión civil, nacimiento y programa de referidos. Además, sabemos que tus mascotas también son familia, por eso te damos un día libre en caso de su partida.
- ✨ Rankmi Vibes: Olvídate de los trajes corporativos, tenemos un dress code relajado, ambiente multicultural y trabajamos con metodologías ágiles en equipos multidisciplinarios.
Si eres un eterno aprendiz, te mueve el dinamismo y quieres desafiar el statu quo del HR Tech, ¡queremos conocerte! 🚀
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